求人URLを送るだけで、応募が来ない原因を
給与相場・競合比較・情報量・訴求力の観点から分析。
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平均的な水準です。改善余地が大きい項目を優先的に見直すことで、応募数の向上が期待できます。
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KD3式診断サービスの実績
累計診断実績
平均反響改善率
直近50件
顧客満足度
自社アンケートより
広告費を増やしても、応募数が変わらない
媒体や予算を変えても結果が出ない。
採用の上流設計が曖昧なまま走っているケースがほとんどです
応募はあるのに、求める人材と合わない
条件を羅列するだけの求人票では感情が動かない。中途採用者の約6割が入社1年以内にミスマッチを実感しています
自社の魅力を
言葉にできていない
求職者の決め手は「仕事内容への
共感」。給与条件より、候補者の前職の痛みに響くコピー設計が求められています
市場での自社の立ち位置が
わからない
職種によって有効求人倍率は最大十数倍の差がある。自社の採用難易度と市場
相場を正確に把握できていますか？
その原因、求人原稿の設計に
あるかもしれません。
KD3式の無料診断で、応募が増えない
本当の理由を可視化します。
応募が来ない・採用できない企業の多くは、
この3つのどれかに当てはまっています。
給与・休日・待遇が市場相場とズレたまま
募集を続けている。どれだけ原稿を磨いても、条件そのものが求職者の選択肢から外れている状態。
「月給〇〇円」「年間休日120日」と条件を
並べるだけで、自社で働く魅力・職場の雰囲気・入社後のイメージが一切伝わっていない求人票。
応募が来ないからと掲載予算を増やす対症
療法。原稿の設計課題を解決しないまま費用をかけ続け、コストだけが膨らむ負のサイクル。
KD3式では5つの軸で求人原稿を徹底分析。
多くの企業原稿が平均50点台（100点満点）に
とどまっています。
本レポートでは、貴社求人の現状を以下の観点から
多角的に分析しています。
求人偏差値による競争力の
数値化（業界内でのポジション）
年収・情報量・独自性など5軸での
詳細スコア分析
エリア市場・給与相場とのギャップ
分析
競合10社との比較による相対評価
応募が来ない要因の特定と
改善優先順位の整理
条件面／原稿面それぞれの具体的な
改善提案
狙うべきターゲット層の再設計と
訴求戦略
単なる診断ではなく、
どこを変えれば採用が改善するか まで踏み込んだレポートです。
KD3式 求人原稿診断レポート
診断日：2025年4月3日
5軸スコア レーダーチャート
各軸スコア詳細（偏差値・業界平均50）
⚠ 上位20%原稿との差：大きな改善余地あり
※社内稟議用・要差し替え
診断アドバイザーより
「年収競争力」と「信頼性・口コミ」が最大の課題です。入社後のロードマップや合わない人物像が描かれていないため、信頼性が低くミスマッチ応募が増えやすい構造です。詳細な改善アクションをオンラインにてご説明します。
無料診断レポートで、求人原稿の問題点を
多角的に明らかにします。
「原稿が悪い」だけでない、5つの診断軸から
応募数が伸び悩む根本原因を特定します。
「なぜか合わない人ばかり応募してくる」の原因はターゲット設計の不整合。原稿が誰に向けて書かれているかを客観的スコアで示します。
スコアだけで終わらない、実際に「今日から
使える」具体的な改善アクションをご提示します。
✓ 完全無料 ✓ 登録不要
会社名・役職・担当者名・メールアドレスを
入力するだけ。求人原稿の提出は申込後にご案内します。
採用コンサルタントがKD3式評価軸に基づき
詳細分析。AIではなく人の目で丁寧に診断します。
診断レポートをもとに、採用コンサルタントがオンラインにて約1時間でスコア・課題・具体的な改善アクションをご説明します。
「ビジョンや職場環境をヒアリングしながら求人票を作成いただき、期待を上回るクオリティで仕上げていただきました。今後の採用活動において力強いパートナーと感じています。」
不動産会社様
採用担当
「求人票を刷新してから、応募数・応募者の経歴が格段に変わりました。応募いただいた方から『働いているイメージがしやすかった』と言っていただけたのが印象的です。」
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経営者
「求人票を論理的に練っていただき、Indeed
投稿のテクニックまで丁寧にご説明いただきました。データ分析に基づいた提案で、信頼して伴走していただけています。」
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人事部長
Q. 本当に完全無料ですか？
はい、完全無料です。診断・オンライン打ち合わせの実施に費用は一切かかりません。まず貴社の求人原稿の現状を正確に把握していただくことを目的としています。
Q.
どんな職種・業種でも
診断できますか？
現在は正社員の求人原稿のみを対象としています（契約社員・パート・アルバイト・派遣社員は対象外）。職種・業種は問いません。現在掲載中または過去に掲載した正社員求人原稿であれば診断可能です。
Q.
同業他社・人材会社でも
申し込めますか？
誠に恐れ入りますが、本サービスは採用活動を行う一般企業の採用ご担当者様を対象としております。人材紹介・派遣会社・採用コンサルティング会社・HR支援会社の方へのご提供は行っておりません。あらかじめご了承ください。
Q. 診断に何を提出すればよいですか？
現在掲載中の求人ページのURLをお送りいただくだけで構いません。URLがない場合は、原稿のテキストデータをメールでお送りいただく形でも対応しています。詳細はオンラインの日程調整と合わせてご案内します。
Q. 「1職種」とはどう定義されますか？
「職種 × 勤務地 × 役職」の組み合わせを1職種としています。例えば、同じ「営業職」でも「東京本社・マネージャー」と「大阪支社・一般職」は別職種として扱います。
Q. 何求人まで診断してもらえますか？
初回の無料診断は1求人原稿が対象
です。複数の職種・原稿の診断をご希望の場合は、お気軽にご相談ください。
Q.
提出した原稿の情報は外部に
漏れませんか？
いただいた情報は診断およびオンラインでのお打ち合わせにのみ使用します。
第三者への提供・競合他社への開示は一切行いません。
Q. 後で営業されますか？
診断結果によっては、弊社にご依頼いただく前に、待遇面の改善をお勧めする場合があります。給与や条件が市場相場と大きく乖離している場合は、正直にお伝えします。無理なご提案はせず、弊社サービスが本当に必要と感じていただけた場合のみご提案します。
フォームを送信後、日程調整のうえ
採用コンサルタントがオンラインにてご説明します。
担当コンサルタントより日程調整のご連絡をいたします。
オンラインにて診断結果をご説明します。
